Varför hyrrekrytering ofta är den smartaste vägen
Att hitta rätt person till rätt tjänst är en utmaning, särskilt när framtiden är osäker eller behovet är tillfälligt. Då kan hyrrekrytering vara den perfekta lösningen. Det kombinerar det bästa av två världar: möjligheten att testa en kandidat i praktiken utan att binda upp sig från dag ett.
Vad innebär hyrrekrytering?
Hyrrekrytering är en rekryteringsmodell där en kandidat först anställs som konsult via ett bemannings- eller rekryteringsföretag. Under en bestämd period arbetar personen hos kundföretaget, med målet att vid periodens slut gå över i en fast anställning om båda parter är nöjda.
Det fungerar alltså som en provanställning via tredje part, men med flera praktiska fördelar, både för arbetsgivaren och den arbetssökande.
Fördelar med hyrrekrytering
Minskar risken för felrekrytering
Företaget får chansen att utvärdera kandidaten i verkligheten – inte bara på papper eller i en intervju. Det ger ett mer träffsäkert beslutsunderlag.
Kostnadseffektivt och skalbart
När arbetsbelastningen varierar, exempelvis under projekt, kampanjer eller arbetstoppar, kan företaget snabbt öka sin kapacitet utan långsiktiga kostnader.
Flexibilitet vid osäkerhet
Vid till exempel anställningsstopp, omorganisationer eller osäkra marknadslägen är hyrrekrytering ett sätt att fylla kompetensluckor utan att överskrida HR-budgeten.
Förbättrad matchning
Både företaget och kandidaten får tid att lära känna varandra. Det ökar chansen till långsiktiga och lyckade anställningar.
Ingen extra kostnader
Inga kostander tillkommer vid övertagandet.
Så fungerar processen – steg för steg
- Behovsanalys: Företaget kontaktar ett rekryterings- eller bemanningsföretag och definierar vilken kompetens som behövs.
- Urval: Rekryteringsföretaget gör en grundlig urvalsprocess, ofta lika omfattande som vid en traditionell rekrytering.
- Inhyrning: Kandidaten anställs som konsult av rekryteringsföretaget och arbetar på plats hos kundföretaget.
- Utvärdering: Under konsultperioden (vanligtvis 3–6 månader) utvärderar arbetsgivaren personens prestation, samarbetsförmåga och kulturella matchning.
- Övertagande: Efter perioden kan företaget erbjuda en fast tjänst, ofta utan extra kostnad.
När passar hyrrekrytering?
- Vid snabbt växande team eller nyetableringar
- Om ni söker specialister eller nyckelkompetens där ni vill testa samarbetsformen först
- Under projektanställningar, föräldravikariat eller sjukfrånvaro
- När framtida budget är osäker, men arbetsbördan kräver förstärkning
Exempel: Så använde ett techbolag hyrrekrytering för att växa smart
Ett växande SaaS-företag i Stockholm behövde snabbt utöka sitt säljteam inför en internationell lansering. Eftersom budgeten var osäker och det fanns osäkerhet kring vilken profil som skulle fungera bäst, valde de hyrrekrytering.
De anlitade oss på Shark Bemanning som snabbt presenterade tre kandidater. En av dem anställdes som konsult under fyra månader. Under den tiden visade det sig att personen både överträffade säljmålen och bidrog till god stämning i teamet. Efter perioden erbjöds kandidaten en fast tjänst, något båda parter uppskattade.
Resultat:
- Rätt person på rätt plats
- Ingen risk vid anställning
- Snabb och smidig rekryteringsprocess
Sammanfattning
Hyrrekrytering är ett smart alternativ när ni vill säkra rätt kompetens men med flexibilitet. Det minskar risken för felrekryteringar, ger er tid att utvärdera i praktiken och fungerar utmärkt vid tillfälliga eller osäkra personalbehov.
Vill ni veta mer om hur hyrrekrytering kan fungera för ert företag? Kontakta oss idag!
